如何检测和防止内部威胁

内部威胁是对组织最大的内部网络威胁之一，因为它们往往被发现得太晚，而负责的个人可以访问已发布或暴露的敏感信息。内部威胁可能会引起各种规模和行业的组织的严重关切，因为它们可能导致严重的财务和声誉损失，甚至法律处罚。

此外，内部攻击，无论是有意还是无意，通常都不在网络保险的承保范围内，因为它们是公司安全政策的失败，而不是由外部网络攻击造成的。公司需要了解如何检测潜在的内部威胁并减轻内部威胁的风险，以及最终如何首先防止它们发生。这篇文章将介绍如何识别、管理、检测和预防内部威胁，以最大限度地降低内部违规的总体风险。

什么是内部威胁？

内部威胁是来自组织内部的安全风险，通常是由于个人的疏忽或恶意行为造成的。由于内部威胁通常可以访问关键业务信息，因此它被认为是必须加以保护的高度关键的网络威胁。

这些威胁非常难以查明，因为根据定义，内部人员可以合法访问组织的数据，在某些情况下，还可以访问关键资产。他们对公司的安全政策、数据存储位置以及在某些情况下如何绕过安全协议有广泛的了解。

可能构成威胁的个人并不严格限于员工——他们可以包括曾经接触过机密或专有信息的任何人：

• 董事会成员
• 行政领导
• 利益相关者
• 投资者
• 前员工
• 第三方供应商

即使威胁本身是偶然的，恶意威胁行为者或黑客等待利用糟糕的安全策略窃取公司机密数据、知识产权或商业秘密以实施欺诈、盗窃数据的可能性也会增加经济利益，或有目的的破坏。

内部威胁的类型

内部威胁主要分为三种类型：

• 意外或疏忽 - 意外或疏忽的内部人员是由于人为错误或判断失误而在不知不觉中造成安全漏洞的员工。在大多数情况下，疏忽是由于缺乏监督、没有安全监控和网络安全培训不足造成的。
• 恶意 - 恶意的内部人员通常是心怀不满或出于恶意目的故意公开敏感数据的前雇员。他们的意图是出于不满、分歧或个人利益而破坏公司。
• 受损 - 受损的内部人员甚至可能不知道他们已被破坏，这随后会导致更多的安全问题和潜在的数据丢失。它们可能会因网络钓鱼攻击、社会工程攻击或恶意软件攻击而受到损害。

然而，内部威胁并不仅限于疏忽或恶意的个人。那些知道但没有报告可疑或恶意活动的人也可以被视为同谋和主要威胁的延伸。

识别内部威胁的迹象

内部威胁通常很难检测到，因为威胁来自拥有授权凭据的个人，这使得跟踪未经授权或可疑的活动变得更加困难。诀窍是尽快识别异常活动迹象，以防止潜在的安全漏洞。

以下是最常见的内部威胁指标的一些示例：

1. 心怀不满的员工表现出负面行为
2. 异常的帐户活动或用户行为
3. 网络流量中的随机或无法解释的峰值
4. 不自然的数据下载
5. 尝试访问受限文件或系统
6. 发送给外部各方的可疑电子邮件或消息
7. 在下班时间访问文件或系统
8. 使用未经批准的远程设备连接

组织如何检测内部威胁

对于许多组织而言，出于多种原因，检测内部威胁是风险管理策略中最困难的部分。

首先，内部人员通常可以直接访问组织最关键数据的各个部分，并且通常不会被标记为访问该数据。

其次，如果员工是负责特定数据处理或通信职责的员工，那么他们犯下的一个简单错误可能会被忽视。

第三，由于员工熟悉组织的安全控制和流程，心怀不满的员工可以轻松绕过安全协议，在非法活动中不被发现。

以下是组织可以检测潜在威胁并提前解决问题的几种方法：

实施网络和用户监控解决方案

在凭据被盗或泄露的情况下，很难检测到主动网络攻击或数据泄露，因为黑客使用合法凭据获得了对组织网络的访问权限。为了解决这个问题，公司必须监控所有用户活动和网络流量，以实时检测异常和可疑行为。

用户和实体行为分析 (UEBA) 是一种安全解决方案，它使用高级分析通过跟踪网络和用户行为模式来快速识别内部威胁。UEBA 会立即标记系统中的任何行为异常，例如未经批准的用户角色更改、权限升级或可疑的数据访问模式。

为了提高效率，系统管理员应该考虑将 UEBA 解决方案与IDS（入侵检测系统）、EDR（端点检测和响应）和SIEM（安全信息和事件管理）威胁检测解决方案一起使用。

实施用户身份验证过程

身份验证过程，例如多因素或双因素身份验证，可以大大降低来自内部或外部各方的网络攻击的可能性。实施身份验证有助于通过三种主要方式检测内部威胁：

• 如果未经授权使用其凭据，则向受感染的员工发出警报
• 创建数字踪迹以跟踪系统或资产被破坏的访问点并查看访问了哪些数据文件
• 识别不寻常的登录模式或失败的登录尝试

最有效的身份验证方法之一是生物识别扫描，它会扫描员工的唯一定义特征，例如指纹、面部 ID 或语音签名，这使其成为一个更加可靠的身份验证系统。

最有用的身份验证方法包括：

• MFA/2FA
• 密码或代码认证
• 生物识别扫描
• 第三方移动应用
• 单点登录 (SSO)
• 基于代币
• 基于证书

对员工进行安全培训和教育

建立安全意识是确保尽快识别和报告所有潜在内部威胁的最佳方法之一。由于许多员工通常没有接受过关于常见网络威胁的教育，他们可能无法识别可疑活动，即使这些活动就在他们眼前发生。

特别是当威胁是行为问题而不是可以跟踪的数字问题时，关注员工的基层是检测内部威胁的最佳方法之一。此外，拥有一个渠道来报告所有与疏忽或恶意内部威胁有关的潜在事件，使公司能够在威胁变得更严重之前轻松监控威胁。

组织如何防止内部威胁

最终，内部威胁预防来自于减轻内部风险并降低其发生机会的主动策略。组织需要制定全公司范围的基线政策，以加强强大的 IT 安全实践，不仅可以限制潜在内部攻击和数据泄露的影响，还可以从源头上防止此类事件发生。

进行员工筛选

防止内部威胁发生的最基本步骤之一是在雇用或授予访问受限数据和系统的权限之前对员工进行筛选。这包括彻底的背景调查和审查，以确保员工之前没有可能对公司构成风险的历史。

应该标记的一些关键指标是：

• 犯罪史
• 财务历史（债务和付款历史）
• 工作经历（之前的非自愿终止）
• 社交媒体存在（极端意识形态或负面联想）

例如，需要安全许可的工作，如政府国防承包商或联邦政府，必须经过密集的背景调查和持续的审查程序，以确保允许员工访问某些数据层。必须定期更新许可，以确保员工将风险保持在最低水平。

如果任何行为或活动被标记，这并不意味着员工应该自动被标记为内部风险。在做出最终决定之前，组织应尽职尽责地监督和审查员工。尽管大多数公司不需要像国家安全许可那样严格的要求，但在允许访问高度敏感的数据之前，公司必须对员工进行全面审查，即使他们在公司有很长的历史。

监控和审查所有员工行为

网络攻击和数据泄露的主要原因之一是人为错误和疏忽。错误可能导致数据泄露，如果没有通过指挥链的审计和审查政策，错误可能不会被发现并导致更大的问题。

防止内部威胁的最佳方法是实施一项政策，其中所有执行的工作和采取的行动都经过签署和审查。这可以消除意外或疏忽的内部风险，尤其是在处理和传输关键数据时。

通过灌输一种强大的沟通文化，在这种文化中，所有经理、董事、部门负责人和执行领导层都始终处于重大项目或事件的循环中，处于风险中的内部人员出现的机会微乎其微。然而，这也需要全面的网络安全教育，以确保各方充分了解公司内部的常见风险和漏洞。

建立基于角色的访问控制 (RBAC) 策略

通过将员工对某些系统或资产的访问限制为仅那些绝对需要访问它们的人员，组织可以防止员工在未经授权的情况下试图查看其管辖范围或工作角色之外的数据。基于角色的访问控制 (RBAC)或特权访问的想法是向某些员工分配特定权限，以便仅根据他们的工作职责和要求访问数据。

这也遵循零信任模型和最小特权原则，假设所有员工都有可能成为内部威胁，并通过限制访问主动防止最坏情况发生。此外，访问控制策略可以通过限制允许员工访问的数据范围来阻止窃取当前员工凭证的网络犯罪分子。要访问不同的文件，威胁行为者需要窃取或获取多组凭据和特定员工才能成功执行完整的数据泄露，这将很难实现。

定期审核和审查安全策略

组织总是在变化和成长，因此安全策略迅速过时的情况并不少见。应定期审查与内部威胁相关的安全政策包括：

• 审查员工筛选程序
• 审查事件响应计划
• 更新物理安全策略
• 进行系统漏洞测试
• 更新员工网络意识培训
• 定义 IT 安全团队的角色和职责
• 确保第三方供应商、承包商和服务提供商都满足最低安全要求

事件响应计划对于阻止潜在的内部威胁尤为重要。如果已报告或发现威胁，组织必须迅速采取行动减轻和消除威胁，以防止未经授权访问数据或破坏系统。通过定义应对内部威胁的具体行动计划，组织可以防止这种情况成为内部攻击。

加密所有数据

假设黑客或恶意内部人员已成功渗透到组织的网络而未被发现，经过加密的敏感数据将阻止内部人员查看或传输它。加密数据仅允许授权个人使用分配的解密密钥读取数据。

被盗或拦截的数据传输也将帮助组织检测谁非法访问了数据，并看到对数据进行解密的重复尝试。作为整体安全策略的一部分，对最关键的资产实施数据加密是内部威胁预防计划的主要部分。