云文化助推云解决方案走向成熟

很长一段时间以来，IT 领导者及其下属的团队都期望能够解决更大的问题，从而改善组织的业务前景。然而，技术限制限制了 IT 人员超越与维护组织 IT 能力相关的日常任务的能力。

云计算的出现有效地挑战了现状，云计算赋予 IT 团队促进业务发展和提高利润的潜力。引入云作为企业 IT 基础设施的支持资源，催生了被称为云人的新型 IT 团队。云计算仅用了不到一年的时间就将其影响力从内部 IT 设施传播到组织的董事会会议室。

云服务的普及

云已经能够通过引入多种形式的模型（包括私有云、公共云和混合云等）来迅速扩大其影响力。云在所有现代技术中享有最高的普及度，并且能够在众多组织中迅速站稳脚跟。

在支出方面，印度的云服务需要进一步成熟，其成本才能与传统托管模式相媲美。然而，云解决方案改变了企业 IT 基础设施的运作方式。应该注意的是，云采用不会导致 IT 团队缩减。

相反，根据大多数受访者的说法，IT 基础设施的员工人数正在获得专业技能，并且在一定程度上有所增长。云服务模型采用率的增长肯定会影响 IT 团队的组成，专家数量增加，通才数量相对减少。企业 IT 基础架构需要更多精通设计、架构、业务应用程序和安全性的熟练技术人员。因此，拥有包括修补或配置在内的常规技能的个人数量将继续减少。

云文化的出现

云文化对业务前景和组织整体盈利能力的影响正在彻底改变企业的运营方式，而不是改变 IT 管理。Freedom Dynamics 的一项研究进一步强调了这一点，该研究强调只有 15% 的受访者采用云是为了节省成本，而其他人则采用云以获得更深远的优势。

对于 31% 的受访者来说，价值和成本管理的平衡是云采用的原因，而 23% 的受访者由于云技术的价值而被吸引到云中。该研究强调了这样一个事实，即企业正在采用云来完成​​广泛的管理优先事项，从需要更好的技术到管理各种与 IT 相关的风险。

必须向能够快速采用云计算的初创组织学习，以在业务增长和企​​业发展过程中获得非凡的敏捷性和控制力。创业公司如此热情地拥抱云计算的一个重要原因是没有任何前期基础设施相关的投资。

必须欣赏新时代 IT 领导力发展的初创公司以及适合当前经济的团队成员。这些团队擅长平衡技术专长和业务需求，尽管他们缺乏深入的技术专长，而这正是传统托管团队的强项。他们是弥合 IT 交付与业务需求之间差距的出色专家。

云服务提供商还有效地促进了从传统网络托管到复杂的基于云的解决方案的转变，同时确保他们的投资因云采用而合理。云文化的独特属性使企业能够依赖印度的云服务提供商，他们在大量云服务模型的帮助下获得了丰富的专业知识来支持现场 IT 基础设施。在云采用的初始阶段，服务提供商基本上提供了不干涉的服务，即使在今天，这种做法在某些服务范例中仍然可行。

云文化在提升业务中的作用

现代云解决方案受到服务融合的影响，客户对服务提供商的坚定承诺凸显了这一点。新的云服务格局要求云服务提供商通过深入参与个体云客户的独特需求来发挥更显着的作用。

云文化提高了几乎所有类别的企业（包括初创企业和大型企业集团）的云服务可用性。云通过消除开发本地 IT 功能的需要来帮助基础设施的整体外包。通过消除基础设施和昂贵设备的前期成本，这可以转化为大量节省。

云文化已经在整个组织和董事会中传播开来。CIO 利用云服务来完成更重要的任务，包括异地存储、灾难恢复、协作解决方案和供应链管理。最受追捧的云服务交付模型是软件即服务。考虑到物联网、移动计算和分析的普及，云计算显然将发挥比预期更大的作用。云文化将引领所有业务类别的数字化转型。